10 июля 2012 года в Доме профсоюзов состоялась встреча представителей ООО «Метинвест Холдинг» и Донецкой областной организации Профсоюза металлургов и горняков Украины. Предложение о проведении совещания поступило от руководства Холдинга. Поводом для встречи послужили обращения, поступившие от Центрального, областного комитетов, вопросы, поднимаемые профкомами отдельных первичных организаций Профсоюза, обострение социальной обстановки на ряде предприятий.

В целях согласования позиций и определения приоритетов дальнейшего взаимодействия с профсоюзными органами Донецкую областную организацию ПМГУ посетили: Цуркан Михаил Леонидович - начальник управления социальной политики, Пилипенко Елена Витальевна - директор по персоналу, Гайдуков Владимир Леонидович - руководитель проекта ООО «Здравница Плюс». Областную организацию Профсоюза на совещании  представляли: Жадан Игорь Николаевич, председатель областного комитета, Кобзева Любовь Николаевна, заместитель председателя обкома, Бойко Галина Валентиновна, завотделом правовой работы, Сурмай Елена Викторовна, завотделом социально-экономической защиты.

В начале встречи ее участники обсудили производственную ситуацию, сложившуюся на предприятиях группы ООО «Метинвест Холдинг», ее влияние на социально-экономическое положение трудящихся, состояние социального диалога и коллективно-договорного регулирования труда, уровень социальных гарантий и льгот. Представители Холдинга проинформировали профсоюзную сторону о мерах, принимаемых на пути преодоления сложностей и проблем, связанных с поставкой сырья, реализацией готовой продукции на внутреннем рынке, обеспечением полной загрузки предприятий. Отмечены достижения в поэтапном улучшении условий труда, повышенное внимание к бытовым вопросам и профессиональному обучению, рост уровня оплаты труда по группе предприятий, в среднем, на 16% и возможности для выхода на 18% к концу года в целях выполнения условий Отраслевого соглашения горно-металлургического комплекса Украины на 2011-2012 годы.

Уровень выполнения норм Отраслевого соглашения в целом по Холдингу и в разрезе отдельных предприятий стал предметом особого разговора. Представители Профсоюза отметили целый ряд проблем, связанных с выполнением  положений соглашения, в том числе их недостаточную реализацию в коллективных договорах. Качество коллективно-договорного регулирования  и весомость социального пакета непосредственно влияет на производительность труда, стабильность  трудовых отношений, моральный климат в коллективах, поэтому была достигнута договоренность о постоянном обмене информацией и  регулярности встреч на региональном уровне.

Поскольку эффективность взаимодействия представителей работодателей и профсоюза значительно повышается при создании соответствующих двухсторонних органов,  профсоюзная сторона вновь предложила вернуться к вопросу создания социально-экономического совета, проект положения о котором был направлен в  ООО «Метинвест Холдинг» еще в ноябре 2010 года. Доработка этого положения с учетом норм Закона Украины «О социальном диалоге в Украине», формирование качественного состава совета и организация его деятельности позволит обеспечить мобильность в принятии совместных решений, формировании программ социального характера, при рассмотрении проблемных и спорных ситуаций в социально-трудовой сфере.

В современных условиях полноценный социальный диалог невозможен без участия управляющей компании и руководства крупных предприятий в организациях работодателей на национальном, отраслевом и территориальном уровнях, без подтверждения ими своей репрезентативности для участия в коллективных переговорах. Этому вопросу также было уделено серьезное внимание.

Особый акцент был поставлен на проблеме обеспечения достойной оплаты труда работников ГМК, планомерном повышении уровня заработной платы в целом и ее постоянной части, устранении дискриминационного подхода при установлении условий оплаты труда по отдельным профессиям, наличии четких и обоснованных критериев премирования и поощрения. Обращено внимание представителей работодателей на нарушения, допускаемые при повышении интенсивности труда, оплате сверхурочных работ, ночных и вечерних часов и другие. Поскольку нарушения в сфере оплаты труда зачастую связаны с нарушениями в регулировании режима труда и отдыха, затронуты были и вопросы, связанные с формированием графиков работы, графиков сменности, наличия простоев, неполной занятости, учета рабочего времени,  в т.ч. лиц, занятых в неблагоприятных условиях труда.

Не могли обойти вниманием представители ПМГУ и проблему выведения за штат отдельных категорий работников через процедуру аутсорсинга, аутстаффинга, которая сохраняет свою актуальность и остроту для предприятий ГМК. Изложены доводы профсоюзной стороны против применения нетипичных форм занятости в том виде, который они приобрели в  Донецкой области, приведены конкретные примеры грубых нарушений трудового законодательства и существенного снижения уровня социально-трудовых гарантий. Был поставлен также вопрос о необходимости пересмотра подобных подходов после вступления в силу Закона Украины «О занятости населения» в новой редакции.

Помимо указанных проблем обсуждались вопросы установления нормативов численности работников, в особенности, по профессиям основного производства, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, организации оздоровления детей работников и другие. Полный перечень вопросов, поднимаемых областной организацией профсоюза, и отдельные документы были вручены представителям ООО «Метинвест Холдинг».

Достигнута договоренность не только о регулярности подобных встреч, но и о совместных выездах на предприятия. Первый такой выезд в ближайшее время намечен на ПАО «Енакиевский металлургический завод».